人力资源管理（文理兼收，本科，学制4年）

专业培养目标：培养具有扎实的管理学基本理论，熟悉现代企业人力资源开发与管理的基本工具，掌握定性、定量分析方法和基本技能，能够从事人力资源管理、教学和科研等相关工作的高素质应用型管理人才。

专业主干课程：人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、职业生涯规划与开发、工作分析与评价、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

就业领域：在政府机关、企事业单位和社会咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘培训、考核、薪酬管理、人力资源开发、行政管理等工作。